コラム

 公開日: 2015-10-26 

「自律して行動した先にメリットを感じる」その①

メリットを感じるのはまず会社から・・・それが部下に伝わる

 はじめに、会社のメリットから確立していくことをお勧めします。人の欲求の一つである、他者への貢献を明確にするわけです。心理学で最近注目を集めるアドラーも「幸せになる唯一の方法は、他者への貢献である」と言っています。他者への貢献つまり、会社への貢献を明確にしましょう!
 想像してみてください!会社が本気でメリットを感じているときとそうでない時の環境の違いを、そして、部下はそのこと的確に感じ成長していくわけです。
 会社がそのメリットを強く思っているのであれば、具体的な育成ノウハウはその効果を上げ、社員の成長は飛躍的に進むことでしょう。

一般的なメリットとして

  会社(上司)
• 社員(部下)に具体的な指示を考える時間が減る。
• 結果として、経営や組織運営に関する業務を行う時間が増える。
  社員(部下)
• 行動の目的を把握できる。
• 自分で決めたことで、より細部への目配りができる。
• 結果として、必要な軌道修正に気付き、必要な行動を起こすことができる

「まずは会社から」のもう一つの理由!

 あなたは、「あなたのため」という言葉にどんな印象を持っているでしょうか?あまりいい印象を持っていない方も多いと思います。
 本気で思っているので、「あなたのため」と言ってしまいがちですが、結果としては残念ながら伝わらないことが多いのです。

この記事を書いたプロ

ノーサイド人事オフィス [ホームページ]

社会保険労務士 田中徹

岡山県岡山市北区大安寺東町12-16-101 [地図]
TEL:086-255-6118

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