コラム一覧

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新卒者世代の傾向について

 世代間のギャップは今も昔も変わらず存在しています。人事に関する仕事をする私はこのギャップが大きいといい仕事にはつながらないのですが、結構苦しんでいるのが現状です。今回は、そんな私が苦しみながらも得た情報をお伝えします。 最近の新卒者世代の傾向として、以外にも個より和を大切... 続きを読む

人事のツボ

2016-09-27

育児・介護休業法の改正され、平成29年1月1日に施行されます。

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 前回の試合でタックルがよくできていた息子が、今回の試合では不発に終わり、成長は行ったり来たりしながら進むものだと、改めて痛感している田中です。 今回は、来年施行される育児介護休業法の改正の話です。 法改正の概要 育児に関しては ●有期契約労働者の育児休業取得要件の緩... 続きを読む

法改正

2016-09-20

女性活躍加速化助成金を活用する

 人手不足が深刻化する中、女性の社会での活躍が望まれています。女性が社会に出ることは、単なる労働力不足の解消だけにはとどまりません。 女性が増えると、組織の視野を広くし、より細かなサービスを開拓してくれます。 外的要因もあるので、数値目標達成は難しいと感じている方もいるで... 続きを読む

組織強化

2016-09-14

「自律して行動した先にメリットを感じる」その②

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 自律した社員がそだつ要素は「自律した行動をとれる枠が用意されていること」と「自律して行動した先にメリットを感じていること」です。今回は、そのうちの一つ「自律して行動した先にメリットを感じていること」について、前回は、まず会社がメリットを感じることについて書きました。 そ... 続きを読む

自律社員が育つ環境

2015-11-09

労働契約は明確にしてますか?

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 内容を明確化し契約を結ぶことは、我々日本人にとって結構難しいことです。専門家の私でさえも、かなりいい加減な契約で物事を進めることがあります。しかし、明確でない契約は後にトラブルに発展しかねないことになるので注意したいものです。 労働契約は無い?  労働紛争の相談を受け... 続きを読む

労働契約について

2015-11-06

自律した行動をとれる枠を用意する、その②

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 自律した社員がそだつ要素は「自律した行動をとれる枠が用意されていること」と「自律して行動した先にメリットを感じていること」です。その①では、段階的により自立した行動がとれるように環境を整えることについて書きました。今回は、自律して行動するための指示の与え方、そして、質問の受け... 続きを読む

自律社員が育つ環境

2015-11-02

言い方・聴き方を考える その①

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 コミュニケーションは言い方・聴き方によって良くも悪くもなるから難しいとつくづく思います。日ごろの会話より、ちょっと感じたことを書いてみました。 「社員を守りたい!」  社長が「社員を守りたい!」とよく耳にします。この心意気に私は感動します。しかし、直接この言葉を社員に... 続きを読む

少しだけ変えてみる

2015-10-29

「自律して行動した先にメリットを感じる」その①

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 メリットを感じるのはまず会社から・・・それが部下に伝わる  はじめに、会社のメリットから確立していくことをお勧めします。人の欲求の一つである、他者への貢献を明確にするわけです。心理学で最近注目を集めるアドラーも「幸せになる唯一の方法は、他者への貢献である」と言っています。... 続きを読む

自律社員が育つ環境

2015-10-26

「自律した行動をとれる枠を用意する」 その①

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 自律した社員がそだつ要素は「自律した行動をとれる枠が用意されていること」と「自律して行動した先にメリットを感じていること」です。今回は、そのうちの一つ「「自律した行動をとれる枠が用意されていること」を少し具体的にしたいと思います。 段階的に成長できる枠を準備する  自... 続きを読む

自律社員が育つ環境

2015-10-19

2つの要素で自律社員が育つ!

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 その要素の1つ目は「自律した行動をとれる枠が用意されていること」、2つ目は「自律して行動した先にメリットを感じていること」です。 「なんだ、当たり前じゃない」と思われる方がほとんどだと思います。しかし、この環境を整えるのは本当に大変なことなのです。 それは、自律社員の育... 続きを読む

自律社員が育つ環境

2015-10-13

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育児を行う職員が利用可能な制度一覧表(例)

今回の改正の概要は以下のとおりとなっています。 育児に関しては ●有期契約労働者の育児休業取得要件の緩和 ●子の看護休暇が半日単位でも取得できるよう...

 
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個性を強みにし、発展し続ける組織作りをサポートする労務のスペシャリスト(1/3)

 「個人の長所を生かし、短所は組織全体で補い合える育成環境づくりをご提案したい」。2011年2月にオフィス「ノーサイド人事オフィス」(岡山県岡山市北区大安寺東町)の代表として新規事業をスタートさせた社会保険労務士の田中徹さん。社員一人一人が...

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