コラム一覧 :労働事件

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マタハラで初めての実名公表

茨城県内の医療クリニックで、妊娠した看護助手に対し「明日から来なくていい。妊婦はいらない。」と退職を迫り、看護助手が労働局に相談した。厚生労働大臣が大臣として初の是正勧告をしたが、「法律を守るつもりはない。」とその勧告を無視した。そのため厚生労働省は事業主の実名を公表した。... 続きを読む

労働事件

2015-09-04

セクハラ(6)労災認定されることがあります。

セクハラが原因で、精神障害を発病した場合は、労災保険の対象となります。認定要件は以下のとおりです。1)認定基準の対象となる精神障害を発病していること2)精神障害の発病前おおむね6か月間に、業務による強い心理的負荷が認められること  ○胸や腰への身体的接触を含むセクハラで... 続きを読む

労働事件

2015-04-08

メンタルヘルス(2)~従業員が加重労働うつ病になった場合、会社が責任追及されるケースもあります。

加重労働によって、授業員がうつ病に罹患した場合、会社は安全配慮義務を問われます。決めてとなるのは、うつ病を罹患する前の労働時間です。発症前1か月で100時間、2か月から6か月前で80時間を超えるとまず、会社側は安全配慮義務違反で敗訴します。それを下回る労働時間の場合は、従... 続きを読む

労働事件

2015-04-04

メンタルヘルス(1)~精神的不良の従業員の無断欠勤による解雇を無効と判断

ドイツの飛行機事故は副操縦士がうつに罹患し、故意に飛行機を墜落させたのではないかと大騒ぎになっています。わが国でも、過重労働でメンタルヘルスに問題を抱えている従業員は少なくありません。精神的不調を抱える労働者に対する無断欠勤を理由とする懲戒処分が争われた事案がありました。... 続きを読む

労働事件

2015-03-28

セクハラ(5)~コスプレも違法

会社の忘年会等のイベントで女子職員にコスプレをさせたりしていませんか?バドガール等肌を露出させるものは論外です。これはセクハラに該当します。ウサギの耳のカチューシャはどうでしょう。肌を露出させないから大丈夫と思っていませんか?これはセクハラとはいえませんが、強要すれば違... 続きを読む

労働事件

2015-03-25

【ブラック企業】と言われないために

各企業で軒並みベースアップがマスコミ報道されています。学生の就職も今年は売り手市場のようです。しかし、その裏で【ブラック企業】との噂が広まり、業績が悪化している企業も少なくありません。ブラック企業というのは、法律用語ではありません。「違法労働、加重労働によって、特に若者... 続きを読む

労働事件

2015-03-22

セクハラ(4)~これもセクハラです

加害者と被害者の関係から発言した言葉を鵜呑みにしてはいけません。「今日はありがとうございました。」とか感謝メールがあったとしてもそれだけでセクハラにならないとはいえません。大学の教授Aが同大学の新任准教授のBに対し、飲酒をしつこく誘い、飲食に行った際、太ももを触ったりして... 続きを読む

労働事件

2015-03-17

残業代(5)社長ノーガードでは勝てません。

残業代を甘く見ている中小企業の経営者は山ほどいます。よく、「先生。残業代で訴えられました。」と慌てて、事務所に訴状を持参される社長さんがいます。原告はほぼ100%といっていいほど、元従業員です。円満退社ならまだいいのですが、退社の段階から大抵トラブルが発生しています。... 続きを読む

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2015-03-16

残業代(4)~固定残業代

営業職は労働時間が把握しにくいため、「営業手当 3万円」と支給しているケースがあります。社長はこれで残業代は発生しないと安心していませんか?「えっ。問題あるの。」と思われる社長も多いかもしれません。問題大ありです。残業代の一部として支払う、固定残業代の場合には以下の手順... 続きを読む

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2015-03-12

セクハラ(3)~驚きの裁判例(高額賠償)

セクハラで実際訴訟が起こされた。さあ裁判所はどのような判決を下しているでしょうか。A市役所での出来事 バーベキュー大会で、上司の係長から膝の上に座らされたり、「不倫しよう」「色っぽいよ」と言われた 課長に相談したが、係長を擁護するなど適切な措置を講じなかった 係長の行... 続きを読む

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2015-03-10

セクハラ(2)~十分セクハラです。

 わが国はどうもセクハラという概念にルーズなところがあります。 当の本人はセクハラをする悪意がなくてもセクハラ行為に該当することをしていることがままあります。1)言葉によるセクハラ 「まだ、結婚しないの。」「子どもはまだ作らないの。」「昨日は彼氏としたの?」「飲みに行こ... 続きを読む

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2015-03-08

セクハラ(1)~最高裁の注目判決(言葉によるセクハラ認定)

部下の女性にセクハラ発言をした男性らに、警告せずいきなり出勤停止とした処分を最高裁は適法であると判断しました(平成27年2月26日)。この事件では(1)言葉によるセクハラが認められるか(2)警告せずにいきなり出勤停止した処分が適法かという2点が争われました。通常裁判所は懲戒処... 続きを読む

労働事件

2015-03-07

残業代(3)

営業マンの方からよく出る質問です。(1)出張している移動時間は労働時間になりますか。(2)営業の合間が3時間ほどあった。会社からは自由にしてよいからと言われています。労働時間に含まれるか否かは、使用者(会社)の指揮監督下にあるかで決まります。(1)移動時間ですが、移動... 続きを読む

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2015-02-17

残業代(3)

残業代が問題となるとき、必ずといっていいほど、会社から「従業員が勝手に残っていただけで会社が残業をさせていたわけではない。」とか「仕事が遅いから、普通の人の2倍かかるだけだ。」との主張がでます。残念ながらこのような主張はまず認められません。「勝手に残っていた。」といっ... 続きを読む

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2015-02-13

残業代(2) 時効は2年

さて、前回のお話で残業代というのは中小企業にとって相当な負担となるというお話をしました。残業代、給料の時効は2年です。最低2年間は請求できる一方2年経過すると請求できなくなると考えていた方がよいでしょう。会社にタイムカードがないとか、会社からいったん定時でタイムカードを... 続きを読む

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2015-02-10

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