コラム一覧 :労務管理

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定年継続雇用制度

  高年齢雇用継続給付 事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保しなければなりません。(高年齢者等雇用安定法)そして、60歳定年、65歳まで継続雇用する制度を導入をしている会社も多くあります。継続雇用と高年齢雇用継続給付の手順について説明します... 続きを読む

労務管理

2016-02-13

年に1回の労務監査

  スキーバス労基法違反強制捜査 乗客乗員15人が死亡した長野県軽井沢町のバス事故で、労働基準監督署は、バスを運行していた会社を労働基準法違反などの疑いで捜索しました。★労働基準法違反時間外及び休日労働に関する協定届(36協定)労働者に法定の時間外労働や法定の休日に労... 続きを読む

労務管理

2016-01-21

5月病対策と労務管理

 5月病対策 5月病は、新人社員などが、新しい環境に適応できないことに起因する精神的な症状が、5月のゴールデンウィーク明け頃から起こることが多いためこのように呼ばれています。時間とお金をかけて採用した優秀な社員を失いたくないものです。うつ病等の精神疾患に対する労務管理... 続きを読む

労務管理

2015-05-04

就業規則とキャリアアップ助成金

 就業規則とキャリアアップ助成金 助成金の活用と就業規則雇用関係の助成金には就業規則等の規定と届出が要件となっているものが多々あります。例えばキャリアアップ助成金には以下の6つのコースがあり、人材育成コース を除き就業規則等にそれぞれの規定が必要です。1.正規雇用等転... 続きを読む

労務管理

2015-04-18

就業規則(3)運用と活用

 就業規則の活用 一人でも従業員を採用したら就業規則を作成し、活用しましょう。常時10人未満の労働者を使用する使用者には就業規則の作成・届出義務はありませんが、職場のルールである就業規則を作成して職場規律や労働条件を明確にして、有効に活用することが大切です。まずは、... 続きを読む

労務管理

2015-04-04

就業規則(2) 社長の思い

 就業規則と経営理念 新年度となり、新入社員を迎える事業所も多いのではないでしょうか。入社式では、新入社員へ「経営理念」、「経営状況・今後の方向性」や「 新入社員に望むこと」など社長の思いや願いを伝えられることと思います。社長のメッセージに共感した従業員が、経営者と... 続きを読む

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2015-03-28

就業規則(1) 規定作成、見直し

 就業規則(1) 規定作成・見直し ①就業規則の作成、見直し、②新入社員の事務手続き、③ストレスチェック義務化について述べてきました。ストレスチェック体制整備に併せて就業規則の改訂や新入社員への周知について検討してみましょう。【ストレスチェック体制整備】衛生委員会等にお... 続きを読む

労務管理

2015-03-22

③ストレスチェック義務化(平成27年12月)

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 ストレスチェック義務化 平成27年12月1日からストレスチェックが義務化されます。( 従業員数50人未満の事業場は制度の施行後、当分の間努力義務 )今後、労働衛生体制を整備する必要があります。1 ストレスチェックの実施について ○ ストレスチェックの実施者となれる者は、医師... 続きを読む

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2015-03-21

②新入社員の事務手続き

 採用時手続き 希望と不安を抱えながら新入社員が入社してくる時期となりました。新入社員を迎え入れる採用時の事務手続きの準備はお済ですか?必要と思われる書類や手続きこんなにたくさんあります。(入社前に必要な書類)□履歴書、職務経歴書□直近3ヶ月内の健康診断結果 なけれ... 続きを読む

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2015-03-20

①就業規則の作成、見直し

  就業規則作成と見直しのすすめ  職場のトラブルは、労働時間や賃金、退職・解雇などの労働条件を明示していないことや就業規則を作成していないことが原因であることが多いようです。 トラブルを未然に防止するために会社と社員が共に納得した「職場全体のルールづくり」が大切です。... 続きを読む

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2015-03-19

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特定社会保険労務士 宮地義孝さん

“人を大切にする経営”をモットーに人事労務管理の専門家として企業をサポート(1/3)

 「中小企業で、雇用契約や賃金など労働条件に関するトラブルは非常に多い。専門家のいない小さい会社の労務管理を改善し、企業の成長を助けたい」。そんな強い思いで日々仕事に取り組んでいるのが、あい社会保険労務法人(岡山県玉野市御崎)代表で特定社会...

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