コラム

2015-04-18

就業規則とキャリアアップ助成金

就業規則とキャリアアップ助成金

助成金の活用と就業規則
雇用関係の助成金には就業規則等の規定と届出が要件となっているものが多々あります。

例えばキャリアアップ助成金には以下の6つのコースがあり、人材育成コース を除き就業規則等にそれぞれの規定が必要です。
1.正規雇用等転換コース:有期契約労働者等の正規雇用等への転換等を助成する
2.多様な正社員コース:勤務地限定正社員または職務限定正社員制度の新たな規定・適用等を助成する
3.人材育成コース :有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する
4.処遇改善コース :有期契約労働者等の賃金テーブルの改善を助成する
5.健康管理コース:有期契約労働者等に対する健康診断制度の導入を助成する
6.短時間労働者の週所定労働時間延⻑コース:短時間労働者の週所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長することを助成する

キャリアアップ助成金とは、
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキヤリアアツプ等を促進するため、正規雇用への転換、人材育成・処遇改著などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

パートタイム労働法
パートタイム労働法が平成27年4月1日から改正されました。その中で正社員転換制度の推進や正社員とパートタイム労働者との均等・均労働法衡待遇の確保が求められています。

パートタイム労働法の正規雇用等転換、処遇改善や人材育成の確保のために、キャリアアップ助成金を活用し、また多様な人材がいきいきと働き、その能力を最大限に発揮する職場づくりのための就業規則の整備へ繋げていきたい。

助成金は政策目的を理解して、職場環境の改善と企業の発展のために、より有効に活用してもらいたい。

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社会保険労務士 宮地義孝

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