コラム

 公開日: 2015-04-04 

就業規則(3)運用と活用

就業規則の活用

一人でも従業員を採用したら就業規則を作成し、活用しましょう。

常時10人未満の労働者を使用する使用者には就業規則の作成・届出義務はありませんが、
職場のルールである就業規則を作成して職場規律や労働条件を明確にして、有効に活用することが大切です。

まずは、今ある就業規則と実際の運用について調べてください。
就業規則はあるけれど、実態とかけ離れた運用をしていないでしょうか。
また、法律も改正されます。今の法律に合っていますか。
平成27年4月1日パートタイム労働法改正されましたが、規定整備はどうでしょうか

就業規則の以下のような規定について規定通り運用されているか確認してください。
(1)従業員採用時の必要な書類と手続
(2)始業と終業、労働時間管理
(3)時間外労働や休日出勤の命令
(4)遅刻や早退、外出や欠勤の手続
(5)退職や解雇の手続
(6)60歳定年後の再雇用の基準と手続
(7)賃金や賞与、退職金の計算方法や支払い
(8)育児休業や介護休業の手続
(9)服務規律
(10)セクハラやパワハラの防止対策や実際に苦情と対応
など
1年に1回就業規則を定期的に点検見直してみてください。
職場のルールとして活用できる就業規則を作成しましょう。

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社会保険労務士 宮地義孝

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