コラム一覧

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社会保険料率の改定

来年度に向けて、給与計算の保険料率等の見直しが必要になります。【保険料率の改定】従業員負担分 保険料率は以下の通りです。健康保険(岡山県)  5.05%(平成28年3月分~)介護保険        0.79%(変更なし)厚生年金保険     8.914%(平成27年9月~28年8月)... 続きを読む

給与計算

2016-02-19

定年継続雇用制度

  高年齢雇用継続給付 事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保しなければなりません。(高年齢者等雇用安定法)そして、60歳定年、65歳まで継続雇用する制度を導入をしている会社も多くあります。継続雇用と高年齢雇用継続給付の手順について説明します... 続きを読む

労務管理

2016-02-13

65歳退職時期の選択

 雇用保険と年金両方受給 高年齢者雇用安定法により企業は65歳まで継続して雇用する制度を導入しなければなりません。そして65歳で退職される方が多くなっています。なぜ65歳の誕生日より前に退職?65歳近くなった会社員の方から「65歳の誕生日より少し前に退職したら雇用保険と... 続きを読む

雇用保険

2016-02-09

年に1回の労務監査

  スキーバス労基法違反強制捜査 乗客乗員15人が死亡した長野県軽井沢町のバス事故で、労働基準監督署は、バスを運行していた会社を労働基準法違反などの疑いで捜索しました。★労働基準法違反時間外及び休日労働に関する協定届(36協定)労働者に法定の時間外労働や法定の休日に労... 続きを読む

労務管理

2016-01-21

雇用保険とマイナンバー

 雇用保険の届出に マイナンバーの記載が必要 平成28年2月16日の雇用保険法改正により雇用継続給付を申請する事業主は番号法上の「個人番号関係事務実施者」として取り扱うことになりました。下記事項のハローワークにおいて ①代理権 ②代理人の身元、③本人の個人番号の確認書類は不要... 続きを読む

マイナンバー

2016-01-18

国民年金保険料の未納はダメ!

 国民年金保険料は期限までに収めましょう! 生涯を安心して暮らすためには、年金は不可欠な制度です。年金といえば老後の生活を支える老齢年金を思い浮かべると思いますが、いざという時のために、障害年金や遺族年金があります。国民年金の保険料を納めていない人が約40%いますが、... 続きを読む

年金

2016-01-10

障害年金の初診日

 障害年金の初診証明 病院の受診状況を記録し大切に保存しましょう。公的年金制度には、国民年金 厚生年金 共済年金があり、それぞれに老齢・障害・死亡により年金が支給される制度です。ここでは 障害基礎年金についてみていきます。障害基礎年金を受給するためには3つの要件があり... 続きを読む

年金

2016-01-04

育休職場復帰支援プラン助成金

  人材不足解消の切り札は女性を活用  少子高齢化で総人口が減少するなか、団塊の世代が定年退職する年齢に達し始めたことで、働く人の数が足りなくなっている。人材不足が深刻な問題になっています。 人材不足解消の切り札は女性を活かすことと言われています。そのためには、女性を積極... 続きを読む

助成金

2015-05-06

5月病対策と労務管理

 5月病対策 5月病は、新人社員などが、新しい環境に適応できないことに起因する精神的な症状が、5月のゴールデンウィーク明け頃から起こることが多いためこのように呼ばれています。時間とお金をかけて採用した優秀な社員を失いたくないものです。うつ病等の精神疾患に対する労務管理... 続きを読む

労務管理

2015-05-04

就業規則と給与計算

 就業規則と給与計算 4月、5月ははじめて給料を手にし、給料の計算方法など興味を示す社員も多いと思います。特に初任給では労働契約書と支給額が違うとか、就業規則の計算方法に誤りがあると社員の不信となり、モチベーションに悪影響を及ぼします。賃金関係は就業規則に必ず記載しな... 続きを読む

就業規則

2015-05-02

就業規則とキャリアアップ助成金

 就業規則とキャリアアップ助成金 助成金の活用と就業規則雇用関係の助成金には就業規則等の規定と届出が要件となっているものが多々あります。例えばキャリアアップ助成金には以下の6つのコースがあり、人材育成コース を除き就業規則等にそれぞれの規定が必要です。1.正規雇用等転... 続きを読む

労務管理

2015-04-18

パートタイマー就業規則ありますか?

職場のルールを定めた就業規則は労使紛争の未然防止と会社の発展のために大切です。しかし今の時代にあっていますか?非正規雇用労働者は、雇用者全体の36.7%・平成25年平均と多くなっています。パートさん(非正規雇用労働者)を雇用するとパートタイマー就業規則が必要になります。こ... 続きを読む

就業規則

2015-04-11

就業規則(3)運用と活用

 就業規則の活用 一人でも従業員を採用したら就業規則を作成し、活用しましょう。常時10人未満の労働者を使用する使用者には就業規則の作成・届出義務はありませんが、職場のルールである就業規則を作成して職場規律や労働条件を明確にして、有効に活用することが大切です。まずは、... 続きを読む

労務管理

2015-04-04

就業規則(2) 社長の思い

 就業規則と経営理念 新年度となり、新入社員を迎える事業所も多いのではないでしょうか。入社式では、新入社員へ「経営理念」、「経営状況・今後の方向性」や「 新入社員に望むこと」など社長の思いや願いを伝えられることと思います。社長のメッセージに共感した従業員が、経営者と... 続きを読む

労務管理

2015-03-28

就業規則(1) 規定作成、見直し

 就業規則(1) 規定作成・見直し ①就業規則の作成、見直し、②新入社員の事務手続き、③ストレスチェック義務化について述べてきました。ストレスチェック体制整備に併せて就業規則の改訂や新入社員への周知について検討してみましょう。【ストレスチェック体制整備】衛生委員会等にお... 続きを読む

労務管理

2015-03-22

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特定社会保険労務士 宮地義孝さん

“人を大切にする経営”をモットーに人事労務管理の専門家として企業をサポート(1/3)

 「中小企業で、雇用契約や賃金など労働条件に関するトラブルは非常に多い。専門家のいない小さい会社の労務管理を改善し、企業の成長を助けたい」。そんな強い思いで日々仕事に取り組んでいるのが、あい社会保険労務法人(岡山県玉野市御崎)代表で特定社会...

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